2022年6月6日至7日，中智集团在总部成功举办2022年度新录（聘）用干部职工培训班（第一期）。本次培训由集团人力资源部（党委组织部）统筹主办，创新采用“线上+线下”融合模式，覆盖集团总部及各级成员单位的近百名新入职员工，标志着中智集团2022年度系统化、规范化、体系化人才培养工程全面启动。 作为国务院国资委直接监管的中央企业，中智集团长期坚持“人才是第一资源”的发展理念。本次培训班不仅是新员工融入企业文化的“第一课”，更是落实集团“十四五”人才发展规划、强化青年干部梯队建设的关键举措。开班仪式上，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席并作动员讲话。她系统回顾了中智集团自1993年成立以来的发展历程，强调集团已从早期的人事代理服务机构，逐步成长为涵盖人力资源服务、管理咨询、外包服务、信息技术、健康医疗等多元业务的综合性现代服务业央企。当前，集团正围绕“打造世界一流人力资源科技服务企业”的战略目标，加快数字化转型与专业化升级步伐。 王晓梅指出，中智集团始终将人才成长与组织发展深度绑定。针对新员工特点，本次培训课程设计突出“政治性、专业性、实践性”三重导向：既安排了国企党建与意识形态教育、集团发展战略解读等理论模块，也设置了公文写作、职场沟通、合规风控、数字化工具应用等实务内容；同时邀请多位来自中智咨询、中智外包、中智信息技术等核心子企业的业务负责人开展案例分享，帮助新员工快速理解集团“一体两翼”业务格局及各板块协同逻辑。 值得关注的是，此次培训同步启动了“导师带徒”计划，为每名新员工配备一名具有5年以上司龄、中级以上职称或管理岗位经验的内部导师，构建起覆盖入职适应期、能力提升期和岗位胜任期的全周期培养机制。据集团人力资源部最新数据显示，2022年上半年，中智集团校招与社招合计录用应届高校毕业生及成熟人才超1200人，同比增长18.6%，人才引进规模与质量持续提升。 近年来，中智集团连续入选“中国服务业企业500强”“中国人力资源服务机构100强”榜首，并于2022年获评国务院国资委“标杆项目”——中央企业人才发展体制机制改革试点单位。本次新员工培训正是集团深化三项制度改革、推进人才强企战略落地的具体体现。未来，中智集团将持续优化分层分类培训体系，推动新员工从“合格入职者”向“卓越贡献者”加速转变，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。