随着中超、中甲、中乙三级联赛球队陆续进入冬训阶段，2022赛季职业联赛的筹备工作本应稳步推进，但一个严峻现实却持续发酵——俱乐部普遍性欠薪已演变为影响联赛准入的核心障碍。据《足球报》记者陈永最新报道，2021赛季中超联赛中，至少12家俱乐部（占比超75%）存在不同程度欠薪，且截至2022年2月中旬，未见任何实质性缓解迹象。这一系统性风险不仅威胁联赛如期开赛，更折射出中国足球职业化根基的深度动摇。 欠薪成因复杂多元，既有疫情持续冲击下赛事收入锐减、赞助萎缩等客观因素，也与俱乐部股权改革（股改）进程受阻密切相关。以河北足球俱乐部为例，原定2月8日集中冬训，却临时宣布推迟，直接原因系股改长期停滞，导致运营资金链断裂。类似困境并非个案：部分已完成股改的俱乐部在新股东接手后仍面临历史债务清理、管理权交接不畅等问题；正在推进股改的俱乐部则因谈判僵局或地方政策协调不力而陷入停滞；更有尚未启动股改的俱乐部，原有投资人退出意愿增强、持续投入意愿大幅减弱，致使薪资发放难以为继。 在此背景下，2022赛季中超开赛时间悬而未决。常规预期为4月底开赛，但若需兼顾亚冠参赛任务，不排除延至5月底。无论赛程如何调整，准入审查窗口期均集中在2月底至3月中旬。然而当前形势表明，即便足协在审查尺度上适度放宽——如援引连续两年疫情赛会制、轮次不完整等客观理由——欠薪问题本身仍未进入有效解决轨道。值得注意的是，中国足协若继续依赖传统‘工资奖金确认表’作为准入依据，已显严重失真。多位业内人士指出，该表格签字多流于形式，缺乏真实财务支撑，亟需转向以第三方财务审计报告为核心、以银行流水为刚性凭证的新型审核机制。 长远来看，欠薪已非单纯经济问题，而是关乎中国足球可持续发展的战略危机。大量青训球员及家长正因职业前景不明朗而转向升学路径，青训人才断档风险加剧，或将对2035年前后国家队建设构成长期制约。业内共识日益清晰：2022赛季应成为最后整改窗口期——联赛须同步恢复主客场制以激活市场，同时设定明确倒计时；2023赛季起，准入标准必须全面回归刚性，凡未能清偿历史欠薪的俱乐部，一律取消参赛资格。唯有如此，中国足球职业联赛才能真正摆脱‘人情准入’惯性，重建契约精神与行业公信力。