中国男子足球国家队主教练人选问题近期再度引发广泛关注。据《足球报》记者陈永报道，尽管12强赛已于2023年3月全部结束，中国足协、国家体育总局及国家队层面均未就主教练是否更换发布任何正式声明，表面趋于沉寂，但围绕李霄鹏执教前景、新帅遴选路径以及国家队管理体系重构的讨论持续升温。 李霄鹏于2022年初接替李铁出任国足主帅，其任命背景具有明确阶段性目标：首要任务是平稳完成剩余四场12强赛赛事。彼时国足已基本丧失世界杯出线希望，管理层对成绩未设硬性指标，重心转向队伍稳定、球员状态维持及内部管理有序。第二重任务则聚焦2023年卡塔尔亚洲杯——该赛事被视为检验新周期备战成效的关键节点；而2026年美加墨世界杯预选赛，则被列为中长期规划中的初步构想。 值得注意的是，李霄鹏本人曾在上任初期主动提出，将12强赛后四场比赛作为自我考核节点，体现出高度的责任意识与危机感。然而客观战绩仍难言理想：四战仅取得1平3负，进2球失11球，攻防两端暴露出战术适配性不足、年轻球员转化率偏低等结构性问题。加之球队在关键场次中多次出现临场指挥迟滞、换人调整失当等情况，进一步加剧外界对其执教能力的质疑。 与此同时，国家队备战节奏也为换帅预留了充分窗口期。受联赛赛程密集及U23国家队承担“国家二队”职能影响，国足短期内无重大赛事任务，预计至2023年底都不会组织集训。这为决策层评估李霄鹏执教表现、考察潜在继任者提供了相对宽松的时间条件。 但比“换谁”更关键的，是“怎么换”与“谁来管”。回顾近年国足选帅历程，从卡纳瓦罗因中国杯连败出局，到里皮二次执教时与足协新任主席陈戌源存在权责错位，再到李铁由足协主导任命、李霄鹏转由体育总局牵头遴选，国家队主帅任命始终缺乏统一、透明、专业化的制度保障。当前管理体制呈现“决策权在总局、执行权在足协、保障权亦归足协”的割裂状态，导致责权利严重不匹配，战略延续性薄弱，“一朝天子一朝臣”现象频发，极大削弱了国家队建设的稳定性与科学性。 业内专家普遍认为，无论最终是否更换主教练，中国足球亟需建立以专业化为导向的国家队治理机制：明确足协在技术路线、教练遴选、青训衔接等核心事务中的主导权；强化体育总局在宏观政策、资源统筹与监督评估层面的职能边界；推动建立常态化教练评估体系与任期目标管理制度。唯有如此，才能真正摆脱短期政绩导向，夯实长期发展根基。