6月13日，中乙联赛球队沈阳千兆足球俱乐部的球员集体发声，揭露俱乐部长期拖欠工资问题，并通过公开信形式向中国足协求助。这封由全体运动员联名致中国足协领导杜兆才的信件，详细陈述了自2017年以来持续三年的薪资拖欠情况，累计欠薪总额高达约700万元人民币，严重侵害了球员的基本劳动权益。 据球员反映，沈阳千兆集团于2017赛季中期高调接手球队，并对外宣布“三年冲甲、五年冲超”的发展目标。这一愿景曾极大鼓舞了全队士气，球员们满怀信心投入训练与比赛。然而好景不长，从2017年下半年起，俱乐部便开始出现工资延迟发放现象。尽管面临经济压力，球员们仍选择坚守岗位，为球队荣誉而战，期待投资者渡过短期困难后兑现承诺。 现实却令人失望。2018赛季，欠薪问题依旧未解，直到中国足协加强准入审查，俱乐部才在赛季中期补发部分薪资，暂时缓解球员生活压力。然而进入2019赛季——被标榜为“三年冲甲”的关键一年，俱乐部仍未解决根本问题。球员们在赛季前被寄予厚望，甚至邀请大连市体育局局长到场助阵以稳定军心，但最终换来的仍是工资无法到账的残酷现实。 更令人寒心的是，在多次尝试沟通无果后，俱乐部投资人竟彻底失联，导致球员维权无门。截至目前，2019年上半年工资仍未支付，许多球员家庭陷入经济困境，基本生活难以为继。作为职业联赛体系中最基层的参与者，他们不仅未能享受到中国足球改革发展的红利，反而成为制度漏洞下的牺牲品。 此次事件暴露出当前中国职业足球中小俱乐部运营中的深层问题：资本盲目入局、缺乏可持续经营机制、球员权益保障缺位等。尽管近年来中国足协不断强化联赛规范化管理，但在低级别联赛中，类似沈阳千兆的欠薪案例仍屡见不鲜，严重影响联赛公信力和球员职业尊严。 目前，球员已向当地派出所报案并发起网络声援，同时呼吁中国足协介入调查，督促俱乐部履行支付义务，维护基层足球从业者的合法权益。此事也引发业内对完善职业俱乐部财务监管机制、建立球员薪酬保障基金等议题的广泛讨论。唯有真正落实法治化、规范化管理，才能推动中国足球健康长远发展。