2019年2月25日，中国乒乓球协会在北京召开小范围媒体通气会，正式公布全新的备战东京奥运会战略体系及国家队教练组名单。此次改革被视为中国乒乓球队历史上最为严格和系统的一次体制机制调整，核心内容包括“史上最严”教练员考核办法、全新设立的三大战略部门以及刘国梁以总指挥身份立下“若考核不达标则自罚全年薪酬”的郑重承诺。 根据新公布的考核机制，2019年度共选取九项重要国际赛事进行积分评定，分为三个等级，其中世乒赛单打冠军积分为最高，一旦丢失将直接扣除4000分。男女一队教练组满分为固定标准，若最终得分低于合格线，则视为考核不及格。届时，主教练与组长将被降级，全组成员基本薪酬也将被削减50%。值得注意的是，所有赛事中只有夺冠才能获得积分，亚军及其他名次均无分可计，极大提升了争冠压力。 在项目设置上，混合双打被空前重视。作为首次进入奥运会的乒乓球项目，混双将在东京产生首枚金牌，且每协会仅限一对组合参赛，竞争极为激烈。日本队近年来重点布局混双项目，志在主场夺金，这也促使中国队必须提前应对、精准施策。因此，在本次考核体系中，混双成绩被纳入关键指标，体现了战略重心的转移。 在教练团队配置方面，原男队主教练秦志戬回归担任男队主教练，功勋教练李隼出任女队主教练，分别统管男女一、二队。男一队由刘国正任组长，男二队组长为陈振江；女一队组长由马琳担任，阎森继续留任女二队组长。原丁宁主管教练陈彬及前江西主教练张琴因个人原因退出国家队教练岗位，将在“地表最强十二人”直通赛后正式离任。 与此同时，新的奥运备战体系设立了三大职能部门：战略参谋部负责制定整体奥运战略、评估运动员状态并监督教练团队；指挥部由核心教练组成，负责具体训练执行和临场指挥；保障部则由协会领导、秘书处及相关后勤团队构成，提供科研、医疗、体能、营养等全方位支持。 刘国梁虽未兼任任何教练职务，但作为总指挥全面统筹三大部门运作。他表示，此举旨在打造一个专业化、系统化、科学化的备战体系，推动教练团队形成“荣辱与共、精诚合作”的战斗集体。他更郑重承诺：“只要男女队任何一个教练组考核不合格，我本人将自罚全年薪酬，与团队共进退。” 这一系列举措标志着中国乒乓球队从传统管理模式向现代竞技体育治理体系的深刻转型。面对东京奥运会的严峻挑战，尤其是日本队的强势冲击，国乒正以“破釜沉舟”的决心推进自我革新，力求在最高舞台上继续保持统治力。