吉安市人力资源和社会保障局近日通过多宝体育官网在线访谈平台，就当前群众高度关注的就业创业、社会保障、职称评审及职业技能培训等热点问题作出系统性政策解读。党组书记、局长徐小腾同志围绕‘全面做好就业创业社会保障工作，传递人社惠企惠民好声音’主题，面向广大网民开展权威回应，内容涵盖最低工资调整、高校毕业生创业扶持、专业技术人才职称破格申报、企业新型学徒制实施路径等核心民生议题，释放出吉安市稳就业、保民生、强技能、促发展的坚定信号。 在收入保障方面，吉安市已执行最新调整后的最低工资标准。根据江西省人社厅统一部署，自2023年10月1日起，吉安市月最低工资标准为1850元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元。该标准覆盖全市各县（市、区），适用于各类用人单位及其劳动者，是企业支付劳动报酬、社保缴费基数核定及司法调解的重要参考依据。 针对青年创业群体，吉安市持续加码政策支持。符合条件的毕业5年内高校毕业生，在吉安创办企业或个体工商户并稳定经营满1年的，可申领5000元一次性创业补贴；同时，对具有大专以上学历或相应职业资格的创业者，个人创业担保贷款额度最高达30万元，合伙创业最高可达200万元，单笔贷款期限最长3年，累计扶持不超过3轮。政策落地强调“免申即享”与“快审快拨”，切实降低创业门槛与融资成本。 在人才评价机制上，吉安市落实江西省职称改革精神，打破唯资历、唯台阶倾向。对本科毕业后在企业连续从事专业技术工作满10年、或大专毕业满13年且仍在岗的技术人员，可直接申报中级工程师职称，无需逐级晋升初级职称。此举有效破解企业技术骨干“评不上、用不好、留不住”的现实困境，推动职称制度与产业需求深度对接。 在技能人才培养领域，“企业新型学徒制”成为吉安产教融合新引擎。该制度以企业为主体、岗位为本位，联合技工院校等机构实行“企校双师带徒、工学交替培养”，覆盖新招用及转岗技能人员。培训补贴按等级分档发放：中级工4000元/人·年、高级工5000元/人·年、技师及以上6000元/人·年，补贴周期最长3年。目前，井冈山经开区、吉安高新区等重点园区已有超百家制造类企业参与试点，年度培养高技能人才逾2000人。 据悉，2023年吉安市城镇新增就业5.23万人，完成省定任务的112%；基本养老保险参保率达95.7%，社保经办服务满意度连续五年位居全省前列。下一步，吉安市人社局将持续推进人社服务数字化转型，加快“吉事即办·人社通”平台升级，推动政策找人、服务上门、资金直达，切实将民生温度转化为发展动能。