2019年12月26日下午，某中资企业在安哥拉举办的年度传统趣味运动会如期拉开帷幕。作为企业跨文化融合与员工关系建设的重要载体，该项活动已连续多年成功举办，今年更以全员参与、深度协作、文化互鉴为鲜明特色，吸引了全部中方员工及本地安哥拉籍员工共同投身其中。根据部门划分，本届运动会共组建八支参赛队伍，涵盖生产、物流、商贸、行政等多个业务单元，实现了组织覆盖广、员工参与率高、文化代表性强的预期目标。 赛事设置兼顾趣味性、协作性与体能挑战，共设五大竞技项目：障碍赛跑考验个体敏捷与应变能力；同舟共济强调步调统一与信任配合；团队喝啤酒环节在轻松氛围中检验沟通效率与节奏把控；接力运水则突出精准传递与责任衔接；而压轴登场的拔河比赛，将集体意志与力量凝聚推向高潮。尤为值得注意的是，所有队伍均严格执行“中安员工交叉组队”原则，每队5至10人，确保中方员工的理性规划、策略执行、技术稳定性与安方员工的热情投入、反应速度、爆发力及身体素质实现优势互补、有机融合。比赛中，中方队员沉着指挥、分工明确，安方队员主动担当、奋力拼搏，现场既有安方同事富有节奏感的呼喊助威，也有中方员工内敛而坚定的鼓劲支持，多元表达背后是日益增强的文化理解与情感联结。 经过激烈角逐，曾于2018年获得亚军的FATIMA家具厂团队厚积薄发，凭借出色的战术配合与持续稳定的发挥，最终摘得本届运动会团体总冠军桂冠；商贸1队与商贸2队分获亚军和季军。颁奖仪式上，企业负责人指出，成绩并非唯一衡量标准，更重要的是通过此类非正式场景下的高频互动，切实打破语言与文化隔阂，提升跨文化沟通效能，强化组织认同感与归属感。数据显示，自2017年系统推行中安员工混合编队机制以来，员工间日常协作效率提升约32%，跨部门项目响应时效缩短近四成，员工满意度调查中“团队氛围”与“文化尊重”两项指标连续三年保持95%以上认可度。 本次趣味运动会不仅是一场体育盛会，更是中国企业海外属地化管理实践的生动缩影。它印证了以人文交流促管理融合、以共同体验筑信任基础的有效路径，为中资企业在非洲地区构建可持续、有温度、高韧性的本地化运营生态提供了可复制的经验范式。未来，该企业将持续优化员工共融机制，在培训体系、职业发展通道及文化共建平台等方面加大投入，推动中安员工从‘并肩工作’迈向‘同心同行’。