2019年6月13日，中乙联赛沈阳千兆足球俱乐部球员集体维权事件引发广泛关注。据多家体育媒体及地方新闻报道，该俱乐部自2017年赛季中期由沈阳千兆集团高调接手以来，曾公开提出“三年冲甲、五年争超”的发展目标，一度提振球队士气与球迷信心。然而现实却与承诺严重背离——球员工资长期被拖欠，截至2019年6月中旬，全队运动员2019年度工资仍未发放，累计欠薪总额高达约700万元人民币，涉及数十名现役球员及其家庭基本生活保障。 据球员联名致中国足协的公开信披露，欠薪问题并非始于2019年。自2017年下半年起，俱乐部即出现阶段性薪资延迟支付现象；2018年虽在中足联（原中国足协职业联赛理事会）严审下于赛季中期补发部分工资，但并未从根本上解决问题；进入被视为“三年冲甲”收官之年的2019赛季，欠薪反而愈演愈烈。更令人震惊的是，在赛季初俱乐部仍高调召开动员大会、邀请大连市体育局局长出席以稳定军心的情况下，球员们却始终未能收到应得劳动报酬。 维权过程艰难而有序。球员们最初在训练基地悬挂横幅表达诉求；随后因多次联系投资人无果，于深夜前往当地派出所报案，留下正式维权记录；最终联合起草并公开发布致中国足协党组书记、副主席杜兆才的实名信，恳请主管部门介入协调，切实保障基层职业球员合法权益。信中强调：“我们不谋求额外利益，只求拿回自己用汗水换来的劳动收入。”字里行间折射出职业足球底层从业者的尊严坚守与现实困境。 此事亦折射出当前中国足球职业化进程中中小俱乐部治理短板：资本盲目入场、缺乏可持续运营能力、监管机制滞后等问题依然突出。尽管近年来中国足协持续推进工资奖金确认表制度、准入审核趋严，但对中乙等低级别联赛俱乐部的资金链动态监控仍显薄弱。业内专家指出，若不能建立覆盖全联赛层级的财务健康预警与应急托底机制，类似沈阳千兆事件或将反复发生，最终损害的不仅是球员个体权益，更是中国足球青训投入回报率与职业联赛公信力根基。 截至目前，中国足协已就该事件启动初步核查程序，沈阳市体育局亦表示将协同相关部门开展情况核实与协调工作。但球员们的2019年上半年薪资仍未到账，其后续参赛资格、合同履约状态及个人职业发展均面临不确定性。这一事件已成为观察中国足球治理体系现代化进程的重要切口。