开云体育登录入口官网近日正式印发《高层次（高技能）人才引进管理办法（试行）》，标志着该校在推进省域高水平高职院校建设进程中迈出关键一步。该办法立足国家和省级重大政策导向，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及《开云体育登录入口官网省域高水平高职院校建设方案》文件精神，系统构建起具有区域特色、职教特征、实践导向的高层次人才引育制度体系。 办法明确，人才引进工作须紧密对接学校师资队伍建设总体规划，以服务专业群高质量发展和内涵式提升为根本遵循，以打造结构合理、素质优良、专兼结合的高水平“双师型”教师队伍为核心目标。强调坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，要求引进对象不仅须具备扎实的专业理论功底、突出的技术应用能力与行业实践经验，还必须拥护党的领导，恪守教育初心，具备良好的政治素养、师德师风和职业操守。 在人才定位上，办法将“高层次人才”界定为具有正高级职称或博士学位，且在本学科领域具有较高学术影响力或技术引领能力的领军型、骨干型人才；将“高技能人才”界定为具有高级技师职业资格（或职业技能等级证书）、长期扎根产业一线、具备精湛技艺和显著带徒传技能力的能工巧匠、大国工匠及行业技术专家。两类人才均需契合学校重点建设专业（群）布局，尤其向智能制造、现代信息技术、新能源汽车、数字经济、现代服务业等紧缺领域倾斜。 办法同步明确了引进程序、支持政策与考核管理机制。实行“一事一议、一人一策”的柔性引才机制，在薪酬待遇、科研启动经费、安家补助、配偶安置、子女入学等方面提供全方位保障；建立以教学实绩、技术研发成果、社会服务贡献为导向的中期评估与聘期考核制度，强化过程管理和绩效激励。此外，办法还提出加强校企协同育人平台建设，推动引进人才深度参与产教融合项目、实训基地升级与1+X证书制度试点，切实提升人才培养适应性与岗位匹配度。 作为开云体育登录入口官网推进职业教育提质培优行动计划的重要制度支撑，该办法的出台，既回应了当前高职院校在“双师”结构失衡、产业适配不足、高层次技术技能人才供给短缺等方面的现实挑战，也体现了学校主动服务区域产业升级与国家战略需求的责任担当。未来，学校将持续优化人才生态，加快构建“引得进、留得住、用得好、流得动”的现代职教师资治理体系，为建成特色鲜明、国内一流的高水平高职院校提供坚实人才保障。