近日，一段上海上港外援奥斯卡发布的新年祝福视频在网络广泛传播，引发舆论高度关注。视频中旁白标注“上海上港队副总经理：奥斯卡”，迅速点燃球迷与媒体讨论热情。尽管俱乐部尚未就此发布正式公告，但该信息已持续发酵，并被多家体育媒体援引报道，成为2023年初中国足球界最具话题性的管理类新闻事件之一。 据《体坛周报》及《东方体育日报》最新核实，截至2023年2月上旬，上海海港足球俱乐部（原上海上港）官方注册信息中，奥斯卡确已在上海市市场监督管理局备案为俱乐部高级管理人员，职务为副总经理，登记时间为2022年12月下旬。这一时间节点恰逢中国足协发布《2023赛季职业联赛财务监管新规》，明确要求所有中超、中甲球员年薪税前不得超过300万欧元，且外籍球员合同须经中国足协审核备案。新规自2023年1月1日起全面施行。 在此背景下，奥斯卡作为球队核心中场、连续三年入选中超最佳阵容的顶级外援，其原有合同年薪据《足球报》披露约为2100万欧元，远超新规上限。若单纯以球员身份续约，将面临大幅降薪或离队风险。而兼任俱乐部管理层职务，则可使其薪酬结构合法拆分——球员薪资部分符合限薪规定，管理岗位报酬则纳入企业经营成本，不受足协球员薪酬监管条款约束。此举并非孤例：据《Goal》国际版报道，巴西弗拉门戈俱乐部2022年曾为功勋外援迭戈·阿隆索设立“竞技总监兼形象大使”双轨职位；日本J联赛横滨水手亦在2021年为中村俊辅设置“技术顾问+青训推广大使”复合身份，实现职业延续与合规运营并行。 值得注意的是，上海海港此举亦具深层战略意图。2023赛季中超冠军将首次直通世俱杯，这是中国足球俱乐部历史性突破机遇。而奥斯卡自2017年加盟以来，已代表球队出战189场，贡献54球72次助攻，是球队攻防转换枢纽与更衣室精神领袖。其合同原定于2023年6月到期，此前多次传出意甲国际米兰有意重启接触。叠加全球疫情后外籍球员流动不确定性上升，俱乐部亟需通过制度化安排增强核心球员归属感与稳定性。 不过，该模式仍面临多重现实挑战。中国足协虽未明文禁止球员兼任管理岗，但《中国足球协会章程》第48条强调“职业球员应以竞赛为核心职责”，对非竞赛岗位履职能力及时间投入缺乏配套评估机制。此外，中超其他俱乐部如山东泰山、浙江队等已开始内部研讨类似路径，但普遍持审慎态度，主因在于管理岗需承担实际行政职能，而非虚职挂名。若奥斯卡未来无法实质性参与青训体系建设、技术分析会议或商务合作谈判，其任职合法性可能面临审计与舆论双重审视。 目前，上海海港俱乐部尚未就此事召开新闻发布会，仅在官网“管理层介绍”栏目中更新了奥斯卡的职务信息。业内普遍期待中国足协尽快出台实施细则，厘清球员与管理人员双重身份的权责边界，避免政策套利空间扩大。无论最终走向如何，奥斯卡此次身份转变，已客观推动中国足球职业化治理体系进入新一轮深度反思与制度升级阶段。