苏州巨昂科技开发有限公司近日被上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会正式立案受理一起劳动争议仲裁案件。该案由申请人梁妍提出，主张其在职期间存在劳动报酬未及时足额支付的情形，遂依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为松劳人仲(2023)办字第697号。目前，仲裁委员会已依法完成立案程序，并启动应诉通知送达工作。由于无法通过常规方式向苏州巨昂科技开发有限公司有效送达应诉通知书、开庭通知书等法律文书，仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条之规定，决定采用公告送达方式履行法定告知义务。公告明确，自公告发布之日起经过三十日，即视为送达；被申请人应在公告期满后十日内提交答辩书及相关证据材料；本案定于指定日期在松江区劳动人事争议仲裁院依法公开开庭审理。值得注意的是，近年来长三角地区科技类中小企业劳动用工合规问题持续受到监管部门关注。据上海市人社局2024年第一季度通报数据显示，全市劳动仲裁案件中涉及科技服务、软件开发、智能制造等行业的欠薪类纠纷占比达23.7%，较去年同期上升5.2个百分点。其中，因薪酬结构不透明、绩效考核标准模糊、离职结算延迟等原因引发的争议呈明显增长趋势。专家指出，企业应强化劳动合同管理，规范工资支付周期与形式，完善内部申诉与协商机制，避免因程序瑕疵或沟通缺位导致法律风险升级。对于劳动者而言，在遭遇薪资争议时应及时保留考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录等关键证据，并在法定一年仲裁时效内积极维权。本次公告亦提醒相关利害关系方，如掌握苏州巨昂科技有效联系方式或经营地址，可主动向仲裁委反馈，以保障案件程序正当性与实体公正性。该案件后续进展将持续受到劳动法治领域及区域营商环境评估机构的关注。