在强军兴军的新时代背景下，提高备战打仗人才供给能力和水平已成为军队人才建设的核心任务。中央军委印发的《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策明确指出，必须把人才工作重心聚焦于战斗力生成，突出“精武善战”这一根本标准，为新时代军事人才选拔、培养和使用立起鲜明导向。 “国以才兴，军以才强”。实现党在新时代的强军目标，全面建成世界一流军队，关键在于打造一支能打胜仗、作风过硬的高素质专业化新型军事人才队伍。当前，世界百年变局加速演进，战争形态向信息化、智能化快速演变，作战样式日益复杂多样，这对军队人才的能力素质提出了前所未有的高要求。现实表明，我军在现代化战争指挥能力、联合作战素养、新型作战力量运用等方面仍存在短板，归根结底是人才数量不足、结构不优、能力不强的问题。因此，必须以战斗力为唯一根本标准，全面提升备战打仗人才的供给质量与效率。 “精武善战”是衡量军事人才的核心标尺。革命战争年代，无数将领如黄克诚等在实战中崭露头角，通过真刀真枪的战斗锤炼出卓越的指挥才能。彭德怀曾评价：“打一仗让我们认识一个人”，这充分说明战场是最有效的试金石。和平时期虽无硝烟，但重大演训任务、抢险救灾、维和行动等依然是检验和淬炼人才的重要平台。各级党委应健全在重大任务中识人用人机制，注重在近似实战环境中考察干部的政治品质、专业素养和担当精神，推动优秀人才脱颖而出。 科学用人是激发人才活力的关键。要坚持“谋战者用、胜战者上”的用人导向，打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，敢于让年轻有为、敢打敢拼的干部走上关键岗位。使用是最好的培养，也是最强的激励。要建立能上能下、优胜劣汰的动态机制，营造崇尚实干、鼓励创新的良好生态，防止人才在“等、熬、耗”中被埋没。 同时，要构建“三位一体”新型军事人才培养体系，强化联合育人、开放育人、全程育人。加快推进联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才的超前预置与复合培养。积极融入国家教育和科技体系，拓宽军地协同育才渠道，吸引更多优秀青年投身国防事业。 习主席强调：“强军之道，要在得人。”面对未来战争的严峻挑战，全军必须牢固树立人才是第一资源的理念，坚持以战领建、以战促建，持续优化人才供给结构，提升人才建设质效，真正以人才优势赢得军事竞争主动，支撑人民军队从胜利不断走向新的胜利。