圣安东尼奥马刺，这支曾经五夺NBA总冠军、以稳定运营和卓越管理著称的球队，近年来却陷入建队乏力的困局。从2016年起，马刺的管理层结构发生深刻变化，核心人物陆续更替，内部人才持续外流，导致球队在选秀、签约与战术构建上频频失误，昔日“冠军模板”逐渐褪色。 2018年，“神农架詹姆斯”卡罗尔以3年2065万美元加盟马刺，本被视为夏季重要引援，但最终未能兑现预期表现，并于2020年达成买断协议。这一操作只是冰山一角。回溯过去几年，马刺签下多项被外界视为“垃圾合同”的协议：2017年以3年4880万续约保罗·加索尔，2019年以2年3200万留下鲁迪·盖伊，以及4年5000万续约帕蒂·米尔斯。这些高薪低能的合约严重限制了球队薪资灵活性和发展空间。 更为关键的是对德章泰·穆雷的投资失败。马刺曾寄望他成长为新一代控卫核心，甚至比肩托尼·帕克，遂于2019年与其签订4年6400万美元合同。然而穆雷成长缓慢，伤病频发，最终未能扛起领袖重任，反而在交易截止日前被送至老鹰，换回克里斯·邓恩和多个选秀权，标志着重建正式开启。 这背后折射出的是马刺“三驾马车”体系的瓦解。过去由老板皮特·霍尔特、总经理R.C.布福德与篮球运营总裁兼主帅波波维奇组成的铁三角，是马刺长盛不衰的核心保障。他们精于低顺位淘金（如科怀·伦纳德）、海外挖掘（如斯普利特、米尔斯），并擅长打造团队化学反应。然而自2016年起，这一稳定架构逐步崩塌。 首先是所有权变更。2016年皮特·霍尔特退休，其妻朱丽安娜接任；2018年两人离婚，财产分割后，2019年由子女皮特-J-霍尔特与科林娜·霍尔特接管。新一代管理层缺乏前者的战略眼光与决策魄力，在重大引援和合同评估上屡现偏差。 其次是管理层人才流失。2016年肖恩·马克斯离任转投篮网担任总经理，成为转折点。他在布鲁克林迅速清理烂约，2019年成功引进杜兰特与欧文，展现顶级运作能力。而马刺在他离开后，再未培养出同等水准的管理接班人。尽管布福德有意将权力移交助理总经理布莱恩·赖特，但后者经验尚浅，难以独当一面。 教练组同样面临断层。波波维奇年逾七旬，仍坚守帅位，但他对福布斯等球员的过度信任、坚持使用老化阵容饱受质疑。同时，助教团队大量外流——乌度卡、霍奇斯先后被76人选中，首席助教梅西纳远赴意大利执教米兰奥林匹亚。即便请回蒂姆·邓肯担任临时助教，也难掩青黄不接的局面。 反观其他小球市球队的成功转型，如灰熊送走康利与小加索尔迎来莫兰特时代，步行者在乔治离队后重组为布罗格登+哈利伯顿的新阵，爵士通过交易卢比奥、海沃德积累资产换回米切尔与克拉克森，均体现果断革新之勇。相比之下，马刺变革迟缓，错失窗口期。 如今，“双德”时代终结，年轻球员上限未明，唯有彻底重建管理体系、重拾选秀慧眼、强化球探网络，方有望重返争冠行列。历史不会重复，但会押韵。马刺需要的不仅是新星，更是一套全新的、可持续的治理体系。