北京时间3月12日，大连市官方正式宣布，大连足球改革发展工作组与万达集团、一方集团及大连人职业足球俱乐部达成协议，由大连足球改革发展工作组牵头组建管理团队，全面接管大连人俱乐部。此举标志着中国职业足球在经历金元泡沫破裂后的至暗时刻中，迎来了首个完成股权改革的职业足球俱乐部——大连人俱乐部的重生，具有深远的标杆意义。 近年来，随着“金元足球”时代的落幕，多家中超俱乐部陷入资金困境，投资人陆续退出，联赛整体发展遭遇严重挑战。在此背景下，大连人俱乐部的股改成功显得尤为珍贵。作为曾经的投资方，一方集团在投入两个半赛季并帮助球队冲超后选择退出；而万达集团虽曾四度接手运营，但也因未能获得俱乐部股权和历史遗留问题长期困扰，于2020年元旦公开声明“无法以现有方式继续支持”。此后，俱乐部管理混乱、冬训不完整，最终在上赛季不幸降级。 此次股改历经波折，终于取得突破性进展。根据大连市通报，万达集团将承担俱乐部前20年的全部历史债务，并支付未来三年的运营费用，同时将总价值约16亿元的大连人足球训练基地无偿捐赠给大连市属国有企业德泰控股。这一举措不仅体现了万达对家乡足球的深厚情怀，也为中国职业足球的可持续发展提供了可复制的模式参考。 目前，国资团队已进驻俱乐部，首要任务包括组建新的管理班子、选聘主教练以及招募一线队球员。新任董事长与总经理预计将来自国有体系，原工作团队将接受评估决定去留。主教练岗位明确要求为中国籍，合同期至2022赛季中甲结束，若成功冲超则自动续约一年；未冲超也不一定下课，将结合比赛成绩与青训成果综合评定。考虑到当前疫情形势与成本控制，启用本土教练成为理性选择。徐弘、贾秀全等大连籍名帅已在近期召开的足球发展座谈会上被重点邀请，成为热门候选人。 球员招募方面，俱乐部发布公告面向境内球员开放报名，特别强调重点引进前锋与后腰位置人才，并允许招募现居中国的外籍球员，旨在快速补充即战力。由于此前俱乐部前景不明，部分队员已有离队倾向，外援归队情况亦存不确定性，因此人员重组迫在眉睫。 尽管当前阵容实力相较中超仍有差距，但在中甲层面具备较强竞争力。值得注意的是，俱乐部并未表现出强烈期待通过递补重返中超，而是更注重长远规划与制度建设。全新的“阳光薪酬考核体系”被确立为核心机制：球员薪资由基本工资（30%）、绩效工资（70%）和比赛奖金构成，奖金最高不超过基本工资五倍；教练薪酬同样采用“底薪+奖金”结构，激励导向明确。 该体系强调公开透明、按绩取酬，杜绝欠薪与暗箱操作，实行末尾淘汰制，旨在重塑职业精神，引导球员敢打敢拼、奖勤罚懒。虽然被外界调侃为“国企风格”，但对于长期乱象频发的中国足坛而言，规范化管理恰是当务之急。 目前，球队暂由梯队教练孙卫、刘玉建、周挺带领进行冬训，其中孙卫曾执教浙江绿城与国奥队，符合主帅招聘条件。随着管理体系重建、财务负担解除、运营机制革新，大连人俱乐部正轻装上阵，迈向新生。 从城市定位看，大连作为传统“足球城”，此次率先破局，不仅挽救了一支老牌球队，更为全国其他面临困境的俱乐部提供了改革路径示范。在中国职业足球跌入谷底之际，大连的探索或将推动更多地区加快股改进程，重燃行业希望。