记者陈永报道 随着世预赛12强赛的落幕，中国男子足球国家队再次站在了变革的十字路口。尽管体育总局与中国足协至今未就主教练李霄鹏的去留问题发表正式声明，但据《足球报》了解，国足帅位调整的可能性正在逐步上升。虽然目前国家队短期内并无集训安排，联赛也因赛程密集而推迟，但围绕主帅人选及管理体制的讨论并未停歇。 李霄鹏自接手国家队以来，主要承担两大任务：一是平稳完成12强赛剩余赛事，避免队伍内部出现重大问题；二是为2023年亚洲杯做初步筹备，同时为2026年世界杯预选赛布局。尽管出线希望渺茫，但他主动将最后四场比赛视为个人执教能力的考核，展现出一定的责任感。然而，战绩不佳与战术争议仍让外界对其未来产生质疑。 值得注意的是，国足近年来频繁更换主教练，反映出管理体制的不稳定性。从卡纳瓦罗因中国杯失利迅速下课，到里皮二度执教却与管理层配合不畅，再到李铁成为陈戌源任内的“钦定”主帅却最终辞职，国家队的选帅过程屡受行政干预影响。尤其在李铁离任后，体育总局直接介入选帅工作，导致足协话语权被削弱，形成‘决策权归上级、管理权分散、保障责任在足协’的割裂局面。 这种责权利不清的管理模式，长期制约着国家队的稳定发展。无论是教练团队建设、战术体系延续，还是青训衔接与归化球员使用，都因高层人事更迭而频繁中断。例如，U23国家队虽已具备‘国家二队’职能，并可征召超龄球员，但在整体战略上仍缺乏统一规划。 业内专家指出，相较于单纯更换主教练，建立科学、专业、稳定的国家队管理体系更为紧迫。应明确足协在技术决策中的主导地位，减少非专业因素干扰，增强政策延续性。同时，需设立独立的国家队运营机制，统筹教练选聘、后勤保障与长期发展规划。 当前，无论李霄鹏是否留任，中国足球都亟需一次深层次的机制改革。唯有理顺管理体制，强化专业人士作用，才能避免‘一朝天子一朝臣’的循环，真正推动国家队走上可持续发展的轨道。