我离王者段位最近的一次，还要追溯到S4赛季。那场晋级赛中，我遇到了一个扎进野区不出来的韩信队友，他用全场最高经济告诉我：‘不刷野的韩信没有未来’。这句话虽出自游戏，却像极了职场中的现实——光有意识不够，行动才是突破的关键。从那以后，我在排位赛中反复挣扎于钻石与星耀之间，历经坑队友、演员和喷子的轮番折磨，心态一度崩塌，甚至反向操作，从星耀一路坑到黄金，成了无数新人玩家的‘噩梦绊脚石’。 但这个赛季中期，我突然醒悟：曾经被伤害，不该成为伤害别人的理由。于是重新开始一局一局打上去。黄金、铂金轻松突破，钻石也不算难，可熟悉的瓶颈再次出现——我又一次被困在了钻石与星耀之间。直到昨晚经历9连跪后，我终于承认：这辈子大概率上不了王者了。然而，这段游戏经历却让我深刻联想到职场中的种种困境。 在一场铂金局比赛中，中路法师一进游戏就宣称自己是王者段位，要求全队听他指挥。没人回应，他便开始不断‘指导’，结果引发阿珂玩家逆反情绪，频繁送头，队伍四人投降。而另一场胜利的比赛则完全不同：打野前期被压制，中路怒骂其菜，此时一直沉默的上路突然开麦，冷静协调节奏，指导打野发育路径和团战进场时机，最终带领团队逆风翻盘。赛后我才发现，这位上路玩家是王者12星。他不像前者那样张扬，却以实际能力掌控全局。 这正如职场中的两类人：一类是嘴上挂着‘我当年如何’的‘前浪’，喜欢指挥却缺乏共情与领导力；另一类则是低调务实的管理者，关键时刻出手，用方案赢得尊重。真正能带团队走得远的，从来不是喊得最响的人，而是能在混乱中建立秩序的人。 再者，在低端局玩辅助，就像为能力不如自己的领导打工。辅助至关重要——抗伤、控制、保护C位，可若C位只顾刷河蟹，你的所有牺牲都将白费。现实中，许多人能力强、责任心重，却要辅佐决策失误、格局有限的上级，最终背锅离职。与其消耗自己，不如选择carry位，成为主导者。换环境、换角色，未必是逃避，而是战略转移。 更深层的问题在于：那些你逃避的任务，终将以更大的形式回归。就像我曾推脱公司组织消费者见面会，后来面对更大规模的营销活动时手足无措，准备不足几乎导致项目失败。游戏里卡在星耀，现实中也总在同一类问题上栽跟头——因为没解决的根本问题，不会消失，只会累积。 最后，不是站在王者门前就能成为王者。99分与100分看似仅差1分，实则是思维模式、执行标准、应对压力能力的全面差距。职场如段位，每个层级都有其认知门槛。两位起点相同的创业者，可能因一次关键决策拉开差距，从此分属不同圈层。语言不同、视野不同、解决问题的方式也不在一个维度。 所以，真正的成长，不是抱怨队友，也不是怀念过去，而是直面那个让你止步不前的‘韩信’——或许是懒惰，或许是恐惧，或许是回避。唯有翻过它，才能推开那扇迟迟未开的门。