每逢世界棒球经典赛等重大国际赛事，关于中华队是否应征召陈伟殷、王建民等旅外球星的话题总会再度浮上台面。球迷期盼这些经验丰富的投手回归助阵，但现实是，即便他们愿意披挂上阵，也仅能缓解一时之急，无法根治台湾棒球长期存在的结构性问题——本土先发投手断层。 近年来，中华职棒在国际赛场上的竞争力持续下滑，关键症结在于缺乏稳定且具压制力的本土先发投手。以2023年经典赛为例，若无旅日球员郭俊麟、陈冠宇，以及旅美背景的胡智为等人支援，单靠中职现有土投阵容，几乎难以排出一套令人安心的先发轮值。相较之下，韩国队即便只征召一名非韩职出身的旅外球员李大恩，其余仍以KBO体系培养的金广铉、梁玹种、张元准等人为骨干，便能在高强度赛事中夺冠，展现出完整的投手战力深度。 这种差距并非一朝一夕形成。回顾过去十年，中职虽不乏优秀打者涌现，但本土投手尤其是先发投手的养成明显滞后。林英杰、林恩宇、潘威伦等黄金世代退去后，再难有同等统治力的年轻土投接班。近年各队更依赖洋将撑起先发任务，连表现较佳的郑凯文亦非中职体系自行培育，凸显基层与职棒衔接机制的严重脱节。 反观韩国，其职棒联盟多年来建立系统化的投手训练制度，从青少年阶段即重视投球机制、体能管理与心理素质，进入职业后又有科学化的使用与轮休规划，使本土投手不仅能长期稳定出赛，更具备挑战国际舞台的实力。反观台湾，不仅训练观念更新缓慢，薪资结构也无法留住顶尖年轻 talent，导致许多潜力新秀早早寻求海外发展或转行他途。 此外，旅外球员征召本身存在高度不确定性。王建民、陈伟殷等人虽具代表性，但其职业生涯后期状态起伏大，未必能适应密集赛程；如12强赛陈冠宇虽具日职资历，却因调整不佳成为战力隐忧，证明“旅外光环”并非万灵丹。 真正解决问题的方向，应是从根本改革中职投手养成体系：包括统一各级教练团的训练理念、导入运动科学辅助、改善球员待遇以提升留任意愿，并强化二军实战质量。唯有建立可持续的本土投手供应链，才能让中华队不再仰赖个别球星的临时驰援，而是凭借整体实力赢得尊重。否则，无论多少次呼吁“大咖回锅”，台湾棒球的国际竞争力仍将原地踏步。 与此同时，历史教训也不容忽视。过去中职多次爆发假球案，造成人才断层与球迷信任崩解，诸如曹锦辉、谢佳贤等本可成为国家队核心的球员因此黯然退出，更是雪上加霜。如今亟需透过制度重建与透明治理，挽回社会对本土棒球的信心。 综观全局，台湾棒球要突破瓶颈，不能只靠情怀召唤旅外球员，而必须正视体制缺陷，投资未来。唯有扎实打造属于自己的投手摇篮，才能在下一届经典赛面对强敌时，真正拥有说‘我们准备好了’的底气。