近日，原中乙联赛沈阳千兆足球俱乐部多名球员联名致信相关部门，揭露俱乐部自2017年以来长期拖欠球员工资问题，累计欠薪高达约700万元，涉及2019赛季全体运动员的基本劳动报酬。这一事件再次将中国足球职业联赛中小俱乐部的运营困境与球员权益保障问题推上舆论焦点。 据了解，沈阳千兆集团于2017年中期接手球队，并对外提出“三年冲甲、五年冲超”的发展目标，一度引发球迷期待。然而从2017年下半年起，俱乐部便开始出现工资延迟发放现象。尽管球员们出于对沈阳足球荣誉的责任感选择坚守岗位、忍耐等待，但情况并未好转。2018年在中国足协严格准入审查的压力下，投资方才在赛季中期补发部分薪资，暂时缓解了危机。 令人失望的是，进入被视为“冲甲关键年”的2019赛季，拖欠问题依然未解。即便俱乐部在赛季前高调备战，甚至邀请大连市体育局相关领导出席动员活动以稳定军心，但实际履约能力严重不足。球员反映，上半年工资至今未到账，且管理层失联，沟通渠道中断，维权无门。 作为基层职业运动员，这些球员多为本土培养人才，承载着振兴地方足球的希望。他们在信中表示：“我们不求额外利益，只愿拿回应得的劳动收入。”这不仅是经济诉求，更是对职业尊严的捍卫。长期欠薪不仅影响个人生活与家庭稳定，也严重打击年轻球员投身职业足球的积极性。 近年来，中国足协持续推进联赛规范化建设，在中超、中甲层面实施严格的财务监管和准入制度，取得一定成效。然而，中乙及以下级别联赛仍存在大量管理漏洞，中小俱乐部融资难、造血功能弱、投资人随意撤资等问题突出，导致“重承诺、轻兑现”的现象频发。 此次沈阳千兆事件暴露出基层职业足球生态的脆弱性。专家呼吁，应加快建立覆盖全级别的俱乐部财务监督机制，完善球员薪酬保障基金制度，推动成立独立的足球仲裁机构，切实保护运动员合法权益。同时，地方政府也应在政策扶持、资源整合方面发挥更大作用，避免职业球队因单一投资人变动而陷入生存危机。 目前，该俱乐部已基本处于停摆状态，球员群体正通过合法途径寻求帮助。此事也引起体育主管部门关注，或将促使相关部门加强对低级别联赛俱乐部的资金审核与动态监管。中国足球的健康发展，不仅需要顶层设计，更离不开对每一个奋斗在基层的个体的尊重与保障。