朱正未来10年必定能稳坐国家队首发控卫位置的说法，在他仅代表男篮打了两场比赛后便开始显现疑虑。他不行还有谁行？

在昨天U19男篮惨败德国后，《中国体育报》等媒体对主教练曲绍彬的用人问题展开激烈讨论。指责与质疑如潮水般涌来，但懂事的朱正在仅经历两场"人情世故"式比赛后迅速开窍，主动发文为教练开脱，赢得球迷喝彩。

2025年U19男篮世界杯正赛中，中国国青男篮在小组赛阶段遭遇两连败——分别负于加拿大和德国。晋级形势岌岌可危。然而与比赛胜负相比更令人深思的是主教练在用人上的人情味：一种并非基于战术或胜负考量的排兵布阵逻辑。

在对阵德国队的比赛中，朱正全场13投6中（三分球3投2中）、罚球5中5，贡献19分2篮板3助攻和3次抢断。他是中国队表现最出色的球员之一，在场时能有效推动反击、串联进攻甚至在比分差距缩小到个位数时扮演关键角色。

然而就是这样一位表现稳定、组织能力强的主控却在关键时刻被换下。随后中国队进攻端停滞、节奏混乱最终输掉比赛。更令人困惑的是替换朱正登场的杨毅7投1中仅得3分，并多次因突破受限被迫回传快攻也被拖成阵地战。即便如此他仍获得了15分钟上场时间。

这样的用人逻辑显然难以服众。这让人想起两年前相似的情节：当时对阵加拿大的比赛中履异归来的赵维伦面对强敌轰下25分但主教练韩登在关键第三节将其摁在板凳席上。

赛后面对质疑韩登给出的理由竟是希望赵维伦提升防守争取更多上场时间而此时出场表现一般的球员却因所谓团队轮换获得更长上场机会。

换句话说无论是当年赵维伦还是今年朱正都成为了某种"人情世故"篮球体系下的牺牲品这种体系下教练排兵布阵的标准并非以胜负为先也并非以球员临场表现或综合能力为依据而是夹杂着关系顺序人脉考量。

这正是中国篮球在青训体系和人才选拔机制中长期存在的顽疾在这类体系中所谓主力与替补界限早已不是由赛场决定而是由圈子身份标签所划定。

那些真正具备天赋表现突出的年轻人无法在关键时刻获得应有的信任与资源而资源分配常常落在那些非靠实力而是靠背景上位的球员手中这不仅严重挫伤年轻球员积极性也直接影响球队整体战斗力。

值得一提的是朱正在赛后仍选择为教练开脱发文力挺主帅这种懂事固然赢得不少球迷掌声但在更深层次上这种现象恰恰说明年轻球员在职业化初期就已经学会如何做人而不是如何打球。

当篮球赛场上变成人情社会缩影我们还如何指望青训培养出具备强大竞争力的新一代？靠自嗨靠剪辑靠情感营销是撑不起中国篮球未来的我们要的不是关系篮球熟人篮球而是真正由实力决定出场时间由数据检验成败的职业化体系。

唯有打破"人情世故"式篮球藩篱中国篮球的未来也许才会真正走向巅峰